签订劳动合同必须交五险一金吗，签订劳动合同必须交五险一金吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍签订劳动合同必须交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

合同工有五险一金吗？

签订劳动合同的合同工有五险一金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。

员工签了劳务合同公司要继续给他购买社保吗？

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？

劳动合同没终止，确实不能在下家交保险。由于社会保险没有全国联网，在一家公司缴纳社会保险。没有中止劳动合同关系的情况下，在异地企业也可以再次缴纳社会保险的。但是从2022年1月开始，由于社会保险全国已经联网，在一家企业劳动合同没有终止，没有停保的情况下，是不能在下家缴纳社会保险的。

找工作要求签个劳动合同过分吗，五险一金企业不该交吗？

很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在***部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，依据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工建立全日制的用工形式之后，那么就应该签订劳动合同，并且在劳动合同签订的30日以内，必须要建立员工的社保待遇，所以说这是劳动合同法的规定，如果企业单位不这样做，那么很明显就违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。

五险一金当中的五险是属于社保的范畴，这个社保的范畴是明确写入到劳动合同法中，所以说他是法定的责任和义务，当然这个住房公积金没有明确写入到劳动合同法中，所以说作为企业单位来讲，可以为员工购买住房公积金，当然也可以不为员工来购买住房公积金，但是其中五险的待遇是必须要为员工来购买的。

所以如果企业单位既没有签订劳动合同，也没有交纳社保待遇，那么就违反了劳动合同法的行为，这个时候员工就可以通过劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题，并要求所在的企业单位补交员工的社保待遇，或者说也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的一个争议。

感谢阅读，请加我的关注。

理想丰满，现实有点骨感。

题主的愿望是正确的，也是合法的。但现实生活中，许多事实是由不得自己的。我国的劳动合同法，颁布实施已经11年了（2008年1月1日起施行），期间国家各地劳动行政机关及***相关部门为维护这部法律的实施，作出了重大的力量投入，极大地树立了国家法律的威严。

我国是个地大物广的国家，全国三十多个省市区，工厂企业等用人单位遍布各地城市乡村。劳动力流动非常频繁，加上现在国际形势动荡不安，这些，都对目前国内的就业带来影响，从而在某些层面上影响企业用人单位的用工积极性。

具体到实际中，就是一些用人单位，特别是一些规模不大、企业经济效益不是多么好的公司或者工厂，老板为了节省开支，提高利润，在招工时，有意无意地就不跟员工签订劳动合同，或者是购买社会保险。有些即使买了，也是买的残缺不全，买了这个险，却不买那个险。

面对这种情况，员工应当力争自己的合法权益，主动要求用人单位为自己购买社会保险，特别是要签订劳动合同。这个是最基本的。没有劳动合同，员工的合法权益就不能得到最基本的保护（这个说法也有点绝对。用人单位即使不签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工能够举出证据证明自己与该用人单位存在劳动关系，也是可以维护自己的劳动权益的，不过，那样会比较麻烦）。

作为劳动者，如果能够选择大型企业或者公司，那是最好不过。因为大型用人单位，财力雄厚，能够严格按照国家法律为员工购买社会保险，当然更不用说签订劳动合同了。

如果进不了大型用人单位，事先也要搞清楚用人单位的一些情况，比如，用人单位的信用如何，这个，天眼查软件都可以提前看到的。

如果用人单位不愿意与你签订劳动合同，或者不愿意为你购买社保，你可以选择不干，或者选择举报投诉，或者申请劳动仲裁。这些，都是你的权利。

到此，以上就是小编对于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于签订劳动合同必须交五险一金吗的4点解答对大家有用。