五险一金怎么扣，五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金怎么扣的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是按照什么扣的？

五险一金应该把个人收入数核定为缴纳基数，再按照一定比例扣缴的。

央企和国企一定是把个人的实际收入核定为缴纳基数，按最高比例扣缴的，但有些私企，不会把个人的实际收入数核定为缴纳基数，一般会按社会平均工资最低档核定为缴纳基数，再按最低比例缴纳，这样减少企业的费用和成本。

五险一金的扣除是根据你的工资底薪和一个五险一金的比例综合起来做的一个扣除的动作，五险一金的扣除的多少是与你收入水平息息相关的，你如何收入水平很高，那么扣除的就相对较多，如果收入水平较低，那么扣除的就会比较的少一些

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

我工资11000元交五险一金，我自己个人扣多少啊？

第一先说住房公积金缴纳比例，单位和个人分别出10%，也就是单位缴纳1100元，个人也是1100元。

第二再说一下五险，养老保险单位比例16%，11000*16%=1760元，个人比例8%，11000*8%=880元，医疗保险个人比例11000*2%=220元，失业保险比例0.5%，11000*0.5%=55元，至于工伤保险和生育保险个人不用缴纳，都是单位缴纳。

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣的4点解答对大家有用。